//22 марта 2016 года прошел семинар на тему «Новое в трудовом законодательстве: последние изменения, практика правоприменения, сложные ситуации».

22 марта 2016 года прошел семинар на тему «Новое в трудовом законодательстве: последние изменения, практика правоприменения, сложные ситуации».

 

22 марта 2016 года в конференц-зале ГКУ «Бизнес-инкубатор» Центр поддержки предпринимательства, в рамках сотрудничества с Государственной инспекцией труда в Республике Мордовия, а также Федеральной миграционной службой Республики Мордовия провел семинар на тему «Новое в трудовом законодательстве: последние изменения, практика правоприменения, сложные ситуации».

Участниками мероприятия стали действующие предприниматели республики.  

В качестве спикеров выступили: Чибиркина Евгения Ивановна – заместитель директора центра поддержки предпринимательства Республики Мордовия, Скопцова Галина Николаевна – главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Республике Мордовия, Абрамова Лариса Львовна – начальник отдела по вопросам трудовой миграции, беженцев и вынужденных переселенцев УФМС по РМ, Боронникова Ирина Александровна – руководитель отдела информационно-правовой поддержки ООО «Гарант-Мордовия».

За 2 часа продуктивной работы участники семинара получили необходимый объем информации, а именно:

1) Заемный труд 

С 1 января заемный труд, или так называемый аутстаффинг, по общему правилу будет запрещен (Федеральный закон от 5 мая 2014 г. № 116-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»).

2) Социальное страхование от несчастных случаев на производстве 

Тарифы на соцстрахование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний в 2016 году останутся на прежнем уровне (Федеральный закон от 14 декабря 2015 г. № 362-ФЗ «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2016 год»).

3) Пособие по безработице 

Прежним в 2016 году останется и размер пособия по безработице. Его минимальная величина по-прежнему будет составлять 850 руб., а максимальная – 4900 руб. Указанные значения остаются неизменными с 2009 года. 

4) Профстандарты 

Если сегодня применение работодателями профстандартов носит рекомендательный характер, то с 1 июля 2016 года они станут обязательными, но только в тех случаях, когда законом для выполнения работником той или иной трудовой функции установлены требования к квалификации (к примеру, квалификационные требования к медицинским работникам установлены приказом Минздрава России от 8 октября 2015 г. № 707н). В остальных случаях профстандарты будут применяться в качестве основы для определения требований к квалификации работников.

5) Надзорные каникулы

С 1 января 2016 года вступил в силу один из самых долгожданных и обсуждаемых законов для представителей малого бизнеса — Федеральный закон от 13.07.2015 N 246-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», которым были внесены изменения Федеральный закон от 26.12.2008 N 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля». (Подробнее здесь)

6) Иностранные работники

Установлены квоты для иностранных работников Законопроектом Минтруда, разработанным в сотрудничестве с несколькими ведомствами и предполагаемым к вступлению в силу в декабре 2015 года, планируется ограничить количество иностранных работников, занятых в различных областях российской экономики (без учёта мигрантов, нелегально попавших в страну). (Подробнее здесь)

7) Кадровый учет

Кадровый учёт микропредприятий будет значительно упрощён Министерство труда предлагает облегчить процесс делопроизводства микропредприятий. К их числу относятся организации (в т.ч. ИП), штат которых составляет не более пятнадцати сотрудников и годовой доход которых не превышает ста двадцати миллионов рублей без учёта НДС. Законопроект Минтруда устанавливает следующие послабления их деятельности: Отмена обязанности внесения записей в трудовые книжки сотрудников в момент приёма на работу; Освобождение от необходимости принятия локальных нормативно-правовых актов, в том числе формы расчётного листка и графика отпусков. 

8) Планируемые изменения 

Помимо уже принятых актов в настоящее время разработан ряд законопроектов, призванных решить актуальные вопросы в сфере трудового права. А некоторые из них находятся уже на финальной стадии законодательного процесса.

Так, 18 декабря Госдума приняла во третьем чтении закон, направленный на защиту трудовых прав работников. Документ предусматривает сохранение за сотрудником среднего заработка на весь период приостановления им работы из-за задержки зарплаты. В настоящее время у работодателя отсутствует прямо закрепленная обязанность оплачивать указанный период.

Кроме того, согласно внесенному недавно в Госдуму законопроекту МРОТ (6204 рубля) предлагается автоматически приравнивать к величине прожиточного минимума каждый раз после утверждения последнего. По действующему законодательству МРОТ не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ч. 1 ст. 133 ТК РФ), однако порядок и сроки поэтапного повышения прожиточного минимума должны быть установлены специальным законом (ст. 421 ТК РФ). Но федеральный закон, который бы устанавливал такой порядок, до сих пор не принят, поэтому разница между величинами МРОТ и прожиточного минимума сегодня довольно существенна. 

Также были разработаны меры по стимулированию граждан к занятию спортом. Соответствующий проект закона внесен в Госдуму в ноябре и в настоящий момент готовится к первому чтению. Если инициатива будет одобрена, работникам будут компенсировать 75% расходов на занятия в спортивных комплексах, физкультурно-оздоровительных центры, дворцах спорта, фитнес-клубах и т. п. Из них 50% расходов планируется погасить за счет работодателя, а 25% – за счет федерального бюджета. 

Стаж для расчета пособия по временной нетрудоспособности также может измениться. Минтруд России подготовил законопроект, которым предлагается выплачивать такое пособие в размере 100% среднего заработка только тем работникам, которые имеют 15 лет страхового стажа и более. 

А так же все желающие смогли задать интересующие их вопросы, касающиеся изменений в законодательстве о труде.